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　取締役会はCEOの後継者選定プロセスを順調に進め、社内外の多くの候補者を検討している。後任を指名するまでの間、フリーダ氏は引き続き同社の戦略、財務、投資に関する優先事項を指揮・監督し、利益回復や成長計画に向けた取り組みに注力する。後任の決定後は、フリーダ氏が後継者と協力して円滑な移行を図り、2026年度もアドバイザーとして携わる予定だ。　会長のウィリアム・P・ローダー（William P. Lauder）氏は「取締役会全員とローダー・ファミリーを代表して、16年以上にわたって当社に献身的に貢献してくれたファブリツィオに心から感謝の意を表したい。正式な引退日が近づくにつれ、ファブリツィオの数々の素晴らしい業績を祝うことを楽しみにしている。それまでは、取締役会とファブリツィオ、そしてリーダーシップ・チーム全体が、当社が直面している現在の難局を乗り切ることに集中している。個人的なことだが、ファブリツィオは私だけでなくローダー・ファミリーの他の仲間たちにとっても素晴らしいパートナーだった。彼はこのファミリービジネスの独自性を理解し、長期的な視点と忍耐強い資本を強みに、進化する消費者の要望に応えるべくビジネスを変革してきた」とコメントした。　退任にあたりフリーダ氏は「16年間にわたりエスティ ローダー社を率いたことは、本当に名誉であり光栄なことだった。わが社の素晴らしい業績と、業界で最も才能があり献身的で情熱的なチームを築き上げたことをとても誇りに思う。私たちは共に会社を美しい形で変革し、卓越した新たなスタンダードを打ち立てた。私は引き続き、戦略的リセットの実行と利益回復・成長計画に全力を注ぎ、現在の課題に対処していく。長期的な視野に立った経営を行っている今こそ、この偉大な企業の次世代リーダーを見据える絶好の機会だ。私の後任の人選に関しては、引き続き取締役会と緊密に協力し、シームレスな移行を実現していきたいと」と述べた。

ESTEE LAUDER

Beauty

エスティ ローダー社CEOを16年務めたファブリツィオ・フリーダ氏が2025年度末で退任の意向　後任は選定中

　同氏は美容業界で20年以上のキャリアを持ち、中でもLVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトンで15年間、世界中でさまざまな上級管理職を務め、その後ラ・プレリー グループで取締役などとして活動。ロクシタングループには、主要市場におけるオムニチャネル戦略を加速することを目的に、グループMDとして2022年に入社。2024年4月1日に、グローバルでのバランスの取れたマルチブランド・グループへの変革に向けたCEOとグループMDの責任を1つの役割に統合し、同氏が指揮を取る。　また2021年からグループCEOを務めてきたホフマン氏は、グローバル拡大など戦略目標に向けて同社を率い、「エレミス（ELEMIS）」「ソル デ ジャネイロ（Sol de Janeiro）」「グロウン アルケミスト（Grown Alchemist）」などのブランドの買収と統合の成功に貢献。今後は同グループのエグゼクティブ ディレクターおよび取締役会メンバーとして留まり、引き続きグループ内の戦略や方針、リーダーシップなどの課題に注力。上級管理チームと協力し、スムーズな移行を支援していく。　またレイノルド・ガイガー会長（Reinold Geiger）は今回の任命について、「グループが成長するにつれて、私たちも進化する必要がある」とコメント。「ローラン氏はグループの起業家精神と、人々と自然に対する深い取り組みを体現している。世界市場に関する深い知識と包括的なリーダーシップ スタイルを組み合わせることで、彼はマルチブランドおよび多文化グループをまとめて、すべてのステークホルダーに価値を提供できる強力なCEOになるだろう」と述べた。さらに同氏の約30年間のビジネスパートナーであるホフマン氏については、「CEO時代のリーダーシップに感謝したい。彼は今後もグループ内で重要な役割を果たし、戦略的方向性をサポートしていく」と語った。

L’OCCITANE

ロクシタングループが新CEOにローラン・マルトーを任命　CEOとグループMDの責任を1つの役割に統合

　和田氏はソニー・コーポレーション・オブ・アメリカ在職中に組織変革を指揮したほか、ソニーグループのグローバル人事デジタルトランスフォーメーションを実行。プレイステーション・グローバル本社ではヴァイスプレジデントとして人事の経験を持つ。和田氏が持つ人事領域における高い専門性に加え、アメリカで通算10年以上の人事経験と、グローバルにトランスフォーメーションを率いたノウハウを活かしていく。　資生堂は中期経営戦略「SHIFT 2025 and Beyond」の達成に向け、日本市場の再構築を進めている。3つの柱に「Profitable Growthへの事業構造転換」「固定費の合理化」「組織風土改革」を掲げ、その一環として人事体制も見直す。代表取締役社長COOの藤原憲太郎氏が、9月1日付けで資生堂ジャパンの代表取締役会長を兼任し、日本市場を主導。そのほか、常務チーフイノベーションオフィサー チーフブランドイノベーションオフィサーの岡部義昭氏が、副社長チーフマーケティング＆イノベーション オフィサー チーフブランドイノベーションオフィサー チーフブランドオフィサー ブランドSHISEIDOに昇格した。

SHISEIDO

元ソニーの和田真司氏が資生堂の「チーフピープルオフィサー」に

　エスティ ローダーは、ELEL基金の使命に賛同する団体を支援するため、同基金に100万ドル（約1億2900万円）の初期投資を実施。女性リーダーに資金援助を行う国際的非営利団体のバイタル ボイス（Vital Voices）を最初の助成事業パートナーに選び、2022年7月に助成事業を開始する。　まずは世界中の女性若手リーダーを対象に、オンラインとオフラインで展開される独自のリーダーシップ開発プログラムを構築。プログラム参加者は、エスティ ローダー グローバル チェンジメーカーのアマンダ・ゴーマンをはじめ、世界184ヶ国から2万人以上の女性が参加するバイタル ボイスのコミュニティに加わる。現在、第1、2期生を募集、バイタル ボイスの公式ウェブサイトから申し込みが可能。
　また来年度には、同基金によるさらなる助成も発表する予定だ。　エスティ ローダーは、世界各国のリーダーシップに対する認識や性差に対する偏見をより深く理解するために、国際的な市場調査機関であるグローカリティーズ（Glocalities）に依頼し、世界11ヶ国、5700人を対象に調査を行った結果、リーダーシップに関して未だ性別による偏見や固定観念が広く存在する一方で、男女ともに信頼性、誠実さ、献身性といった性別にとらわれない同じ資質を重視していることが明らかになった。しかし、リーダーシップの資質は、男性により強く関連付けられる結果となった。ELEL基金は、この調査で明らかになった性別による偏見をなくし、リーダーシップに対する認識を変えることで、女性の地位向上に対するブランドの取組みをさらに強固なものにする。　ザ エスティ ローダー カンパニーズ グループ プレジデント、エスティ ローダー 
						エアリン グローバル ブランド プレジデントのステファン・ドゥ・ラ・ファヴリエは、「基金とその事業パートナーの活動を通じて、職場や地域社会における女性の貢献と主導性を支援する。『リーダーであることの意味』や『リーダーに必要なもの』を再定義したいと考えている。ミセス エスティ・ローダーのような女性がもっとこの世界に出てくることを願っている」とコメントした。■エスティ ローダー：公式ウェブサイト

エスティ ローダーが次世代の女性リーダーを育成する基金を設立

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