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　クラシコは2008年に設立。「世界中の医療現場に、人間的で、感性的で、直感的な革新を生む。」をミッションに掲げ、医療従事者の働き方をアップデートするようなメディカルアパレルを製作している。体制の刷新は事業拡大と海外展開の強化を目的としている。　取締役COOの福島氏は、2001年11月にファーストリテイリングに入社し、2018年9月にジーユーの台湾現地法人で海外事業COOに就任。2023年3月にクラシコに入社後、Medical apparel department 本部長および執行役員に着任した。同氏は、「メディカルアパレル市場において革新的なアプローチを続けながら、世界中の医療従事者に高品質かつ機能的な商品を提供できるよう尽力します」とコメントしている。　社外取締役の大西氏は、2002年2月に「セオリー（Theory）」を展開するリンク・セオリー・ホールディングス（現リンク・セオリー・ジャパン）の取締役CFOに就任し、同社の東証マザースIPOを実現させた。2009年9月にはファーストリテイリング執行役員CFOに就任しグローバル戦略実現を推進。その後独立し、ガンホー・オンライン・エンターテイメント社外取締役、ベーシック社外取締役（監査等委員）、キューブ社外取締役などを兼任し、各社の経営をサポートしている。同氏は「日本国内のみならず、世界をマーケットとして見据えるクラシコの経営に、私の知見をもって貢献できることが、楽しみでなりません」とコメントしている。

Business

クラシコが海外展開強化に向けて新体制　ファストリグループ経験者がジョイン

　同社は5月に、ロレアルグループのコーポレートベンチャーキャピタルファンドBOLD（Business Opportunities for L'Oréal Development）を通じて、スパーティーに対し少数株主として投資することを発表した。今回、日本におけるパーソナライズドD2Cビジネスモデルにおいて実績や知見を持つスパーティーの社外取締役に日本法人の役員が就任することで、グループとの連携を強化し、より優れた顧客体験の構築を目指す。なお大田氏は引き続き人事本部長、日本ロレアルのエグゼクティブコミッティーのメンバーを担う。　大田氏は、1997年に金融機関でキャリアをスタートし、2002年から外資系ヘルスケア企業で人事職に転職。ロンドン・ビジネス・スクールでMBAを取得した後、外資系メーカーなどで人事責任者を歴任し、2019年2月から現職として活動している。　ロレアルグループは、日本を戦略的なイノベーション創造拠点と位置づけ、マーケティング機能を担う本社オフィスのほか研究開発所や製造工場を国内に揃える。また日本発ブランドの買収も行い、2004年にメイクアップブランド「シュウ ウエムラ（shu uemura）」、2021年にスキンケアブランド「タカミ（TAKAMI）」をグループ傘下にした。

Beauty

日本ロレアルの副社長がスパーティーの社外取締役に就任

　鷹野氏は1964年6月生まれ。明治乳業（現・明治）やイヴ・サンローランパルファム、日本コカ・コーラなどを経て、2001年にロクシタンジャポン日本代表ジェネラルマネージャーに就任した。同氏のリーダーシップのもと、2001年に数店舗だった直営店は2017年までに100店舗以上に拡大し、年間売上高300億円規模に成長させるなど日本事業を成功に導いた。また、日本におけるライフスタイル提案型コスメの先駆けとして、同カテゴリーの市場でのポジションを築いた。　同社では2004年に代表取締役社長、2015年に代表取締役会長、2016年に相談役顧問を歴任した。2017年からは自身が設立したエトワで代表取締役社長を務め、現在は森永製菓と藤田観光の社外取締役に加えてカーライルジャパンLLCのシニアアドバイザーを兼任している。　ユナイテッドアローズは鷹野氏の功績を踏まえ、「食料品、化粧品業界における経験や知見、見識をもとに、アパレル業界に限らず幅広い見地から当社の経営に対する客観的助言をいただきたい」と期待を寄せている。なお、現社外取締役の西川英彦氏は退任を予定している。

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ユナイテッドアローズの社外取締役に元ロクシタンジャポン代表の鷹野志穂氏が就任へ

　同委員会では社外取締役を委員長とし、社外取締役2人、社外監査役1人、社内取締役1人、社内監査役1人および初の女性生え抜き執行役員である人事総務部長1人の計6人で構成。委員の半数にあたる3人が女性で、委員長はこれまでのキャリアや知見を踏まえて委員会の更なる活性化を期待し、厚生労働省元局長の村木厚子が務める。　同委員会の設置を通じて、これまでの取り組みや現状の課題に新たな視点を加え、一層の女性活躍を後押しする現実的な施策、運用などの協議を行う方針。多様な価値観が尊重され、全ての社員が能力を最大限発揮できる「厳しくとも働きがいのある」企業風土の醸成を目指すという。

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