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　ユニフォームは、アダストリアが展開するライフスタイルブランド「ベイフロー（BAYFLOW）」がデザインを手掛け、ポロシャツ、スウェット、アウターを製作。ブランドの世界観と保育園のテーマを反映させたほか、保育士からのヒアリングを元に、速乾性やイージーケア、撥水などの機能性にも優れたユニフォームに仕上げた。　ポロシャツとスウエットには、ベイフローの遊び心のあるカラーを使用し、興善会の信念である「愛のある教育、保育」を象徴する四つ葉のクローバーと、「子どもは次世代の希望」という保育理念を表現するために、旅立ちを意味する羽ばたく蝶をデザイン。外出時に着用するアウターは、ベイフローで人気のコーチジャケットをベースに採用し、あえてユニフォームらしさを無くしファッション性を重視することで従業員満足度の向上も目指したという。　社会福祉法人興善会 「くりはら愛育保育園」の上原隆寛園長は、今回のユニフォーム製作に対し「現在のポロシャツ、トレーナーを作成してちょうど10年目。刷新が必要な時期でもあり、アダストリアさまからデザインの提案を受けた時は、そのデザイン性の高さに大変驚かされ、『よし。やろう！』と即座に思ったことを記憶しております」と経緯を語る。さらに「少子化が一層進んでいる昨今、保育園も益々『選ばれる時代』に突入してきたと感じております。保育士1人ひとりが質の向上に努めるのはもちろんのこと、そこで働く職員がこのユニフォームを着ることによって、『働きがい』につながることを期待しております」とコメントした。

BAYCREW'S

Fashion

アダストリア「ベイフロー」が保育士のユニフォームをデザイン　ファッション性と保育士の声を反映した機能性も

　同グループは多様化する「美」の価値観に応えるため、グループの長期ヴィジョンにおいて「Well-beingや社会領域への事業拡張」を戦略の1つとしている。同ビルは芸術や文化との接点を創出するとともに、地域社会および、コミュニティ形成の活性を促し、“Well-being”の実現と不動産の価値向上を目指す。　オフィスフロアは無柱空間の天井高で開放感あふれる心地よい環境を創出するとともに、非接触ICカードリーダーによるセキュリティシステムを導入。テナント専用ラウンジではオフィス向けフードサービス「イナカデリコ」による食を提供する。インキュベーションスペースを7月にオープン予定で、同社のコーポレートベンチャーキャピタル事業であるポーラ オルビス キャピタル（POLA ORBIS CAPITAL）が運営し、事業立ち上げにまつわる経営面などをサポートする。またオフィス内に、クリエイティブ制作用の撮影ブースやフリースペースを用意し、利用者間のコミュニティ形成を創造することで、新たなアイディアや事業につながるよう、ハード・ソフト面で充実した機能を備える。　またアート・文化・教育が融合した施設として、同グループが長年培ってきたアートや文化的な資産を活かしながら、新進のアーティストなど次世代をけん引するクリエイターを積極的に起用。国内外で活躍する多彩なアーティストの作品を敷地内に公開し、青山エリアの新たな文化拠点を目指してさまざまなコンテンツを提供する。青山通りに面した上空30mには、姉弟ユニットの現代美術作家シムラブロス（SHIMURAbros）による、時空を超えて豊かに広がる大地をイメージしたシンボリックなパブリックアートを展示。加えて、化粧文化を学術的に研究することを目的に1976年に設立した、「ポーラ文化研究所」を移転し、5月にオープンを予定する。古代から現代までの資料収集・調査研究を行うとともに、化粧文化にまつわる情報を発信するほか、文化的コンテンツの拡充に向けた新たな活動もスタートする。　さらに認可保育園「まちの保育園 南青山（仮称）」を4月ごろに開業予定。「まちぐるみで子育てを、子どもたちとまちづくりを」といったコンセプトのもと、子どもたちが日常の中でさまざまな人・もの・ことと出会い、興味関心を持ち、学びを深めていくことを理念としている。大学などの研究機関や世界の教育機関、企業、クリエイターとも連携・協業。アートと触れ合う機会も積極的に設け、創造性あふれる学びの場を提供していく。そして地下1階には一般利用が可能なイベントホール「ピーオー 南青山 ホール（P.O.Minamiaoyama Hall）」を開設。現在予約受付中。1階ロビーとの一体利用も可能で、発表会や式典、セミナーなど幅広い用途で利用できる。　同ビルは「CASBEE 認可認証」の「建築（新築）」および「スマートウェルネスオフィス」の2部門で最高位の評価Sランクを、また「建築物省エネルギー表示性能制度（BELS）」の4つ星を取得。環境負荷に配慮した建築設計はもちろん、新たな文化交流拠点も高く評価されたという。さらに再生可能エネルギーによる電力供給を採用するなど持続可能性の実現に向けた社会的意な問題の解消にも取り組む。

POLA

Business

ポーラ・オルビスグループ「ポーラ青山ビルディング」　アート・文化・教育が共存した複合型オフィスビル

　キムラタングループは、子育て応援企業として業務内容の拡大を図るため、2018年3月に企業主導型保育事業として「キムラタン保育園」を設置。同年4月から運営を開始した。アパレル企業ならではの保育サービスの提供と園づくりを進めてきたが、出生数が減少する環境下で、質の高い保育を安定的に提供するためには、運営施設数が多くノウハウが豊富な事業体に運営を移管することが望ましいとの考えから、病院内保育所の運営委託を軸に、様々な保育サービスを提供しているパワフルケアへの譲渡を決定した。保育園の名称は譲渡後に変更予定で、キムラタンは子供服アパレル事業、ウェアラブル事業および不動産事業に資源を集中させる。　またキムラタンは同日、連結子会社である中西の事業縮小を中止し、中西に対する債権の放棄およびキムラタンが保有する中西の全株式を譲渡することを発表。売却先は中西の同業他社で、服飾雑貨の製造を手掛けるキャプテン・ユー。中西の事業縮小を決議した3日後の16日に同社の金村雄仁代表から中西の事業を引き継ぎたい旨の申入れがあったという。キムラタンは株式の譲渡により、中西の事業縮小に伴って発生する損失が軽減される見込みであり、同業他社のノウハウにより事業が継続されることは望ましい姿であるとの判断から、売却に踏み切ったという。　譲渡価額は中西が現在債務超過であり、同社の将来のキャッシュ・フローが引き続きマイナスを見込んでいることから1円で、株式譲渡は2月1日に実行。中西の役員を兼任しているキムラタンの3人の役員は株式譲渡に伴い、中西の役員を辞任する予定だ。

キムラタンが保育事業を譲渡、子会社の中西は全株式売却へ

　ナノ・ユニバースは、昨年3月に「仕事終わりのデートにもそのまま着ていけるようなおしゃれな制服作り」をテーマに同園の保育士向けの制服を製作した。保育士向けの制服に続いて開発した園児向けの新制服は、性別を問わずに着用できるよう男女同一のデザインを採用。nexusは、多様性に対応する制服の在り方を見直し、ジェンダーフリーの制服として導入を決めた。また、新制服の導入を通して「外に出る際は身だしなみを整える」といった気づきを子どもたちに与え、身だしなみの大切さを伝える狙いもあるという。　0〜2歳児向けのトップスは、着脱のしやすいかぶりのデザイン。3〜5歳児向けの長袖トップスには、かけボタンとスナップボタンの2種類を使用し、一般的なボタン掛けの練習ができるよう設計した。トップスは半袖と長袖の2型を用意する。パンツとスカートには、ウエスト部分に調整可能なアジャスターをあしらった。ボトムスは、トップスと組み合わせてセットアップとして着用することができる。

ナノ・ユニバースが園児制服をプロデュース　男女問わずに着用できるスカートやパンツを展開

　ナノ・ユニバースは、今年memorytree保育園の保育士制服を製作。今回のプロジェクトでは、0～2歳児と3～5歳児に向けたアイテムを展開する。　0～2歳児では、半袖と長袖のトップス2種を用意し、着脱しやすいデザインに仕上げる。3～5歳児では、半袖と長袖のトップスに加え、パンツとスカートを製作。パンツとスカートはトップスの半袖、長袖に合わせ、2種の生地を用意する。また、スナップボタンとかけボタンの着脱の練習ができるよう2種類を使用する予定だ。　カラーは半袖が明るいグレー、長袖が温かみのあるグレージュを採用。生地には毎日洗濯ができ、動きやすく伸縮性のある素材を使用する。

ナノ・ユニバースが園児制服プロジェクトを始動、着脱の練習ができるデザインに

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